Informations générales
- Numéro d'entreprise (NEQ)
- 2281175853
- Date d’immatriculation
- 2025-08-07
- Régime juridique
- —
- Nombre d'employés (Québec)
- 1 à 5
- Statut d’immatriculation
- Immatriculée (IM)
- Forme juridique
- Entreprise individuelle (IND)
- Régime juridique constitutif
- —
- Date de dépôt de déclaration
- —
- Année de déclaration
- —
- Année de production
- 2026
- Date limite de production
- 2026-06-15
- Année production précédente
- —
- Date limite prod. précédente
- —
- Code activité économique (CAE 1)
- Enseignement de formation personnelle et populaire (8541)
- Description activité principale
- Offrir des ateliers, conférences et formations en communication interpersonnelle, intelligence émotionnelle et leadership relationnel, en milieux éducatif, communautaire et professionnel.
- Code activité économique (CAE 2)
- Bureaux de conseillers en gestion (7771)
- Description activité secondaire
- Accompagner les organisations dans l’amélioration de leurs dynamiques de communication, la prévention des conflits, la gouvernance partagée et le développement d’une culture de collaboration et de confiance.
- Municipalité de constitution
- —
- Date de constitution
- —
- Adresse domicile dispo
- N
- Adresse domicile – Ligne 1
- —
- Adresse domicile – Ligne 2
- —
- Adresse domicile – Ligne 3
- —
- Adresse domicile – Ligne 4
- —
Adresse de domicile de l'entreprise
Adresse introuvable pour l'entreprise.
Suivi des déclarations et productions
Date dépôt déclaration:
Année déclaration:
Année production: 2026
Date limite production: 2026-06-15
Année prod. précédente:
Date limite prod. préc.:
Activités économiques
CAE 1
Enseignement de formation personnelle et populaire (8541) — Offrir des ateliers, conférences et formations en communication interpersonnelle, intelligence émotionnelle et leadership relationnel, en milieux éducatif, communautaire et professionnel.
CAE 2
Bureaux de conseillers en gestion (7771) — Accompagner les organisations dans l’amélioration de leurs dynamiques de communication, la prévention des conflits, la gouvernance partagée et le développement d’une culture de collaboration et de confiance.
