Informations générales
- Numéro d'entreprise (NEQ)
- 3380599871
- Date d’immatriculation
- 2025-02-07
- Régime juridique
- —
- Nombre d'employés (Québec)
- Aucun
- Statut d’immatriculation
- Immatriculée (IM)
- Forme juridique
- Société en nom collectif (SENC)
- Régime juridique constitutif
- —
- Date de dépôt de déclaration
- 2026-03-24
- Année de déclaration
- 2026
- Année de production
- 2026
- Date limite de production
- 2026-06-15
- Année production précédente
- —
- Date limite prod. précédente
- —
- Code activité économique (CAE 1)
- Autres services aux entreprises (7799)
- Description activité principale
- Diagnostic documentaire, conseil de gestion documentaire, rédaction de procédures et d'instructions de travail ainsi que les formations associées. Veille informatique.
- Code activité économique (CAE 2)
- Bureaux de conseillers en ressources humaines agréés ou de conseillers en relations industrielles agréés (7773)
- Description activité secondaire
- Spécialiste en ressources humaines: analyse de postes, reconnaissance des acquis. Gestion de la formation et développement de l'agir compétent.
- Municipalité de constitution
- —
- Date de constitution
- 2025-02-06
- Adresse domicile dispo
- N
- Adresse domicile – Ligne 1
- 242 place Courville
- Adresse domicile – Ligne 2
- Boisbriand (Québec)
- Adresse domicile – Ligne 3
- —
- Adresse domicile – Ligne 4
- J7G1X5
Adresse de domicile de l'entreprise
Adresse introuvable pour l'entreprise.
Suivi des déclarations et productions
Date dépôt déclaration: 2026-03-24
Année déclaration: 2026
Année production: 2026
Date limite production: 2026-06-15
Année prod. précédente:
Date limite prod. préc.:
Activités économiques
CAE 1
Autres services aux entreprises (7799) — Diagnostic documentaire, conseil de gestion documentaire, rédaction de procédures et d'instructions de travail ainsi que les formations associées. Veille informatique.
CAE 2
Bureaux de conseillers en ressources humaines agréés ou de conseillers en relations industrielles agréés (7773) — Spécialiste en ressources humaines: analyse de postes, reconnaissance des acquis. Gestion de la formation et développement de l'agir compétent.
